営業採用を、AIとプロの力で変える。

営業人材を採用できない

営業職の採用競争が激しく、求人を掲載しても応募が集まらない。マネジメント層や即戦力人材など、必要なスキルや経験を持つ候補者との接点を十分に確保できていない。

採用業務に時間がかかりすぎている

求人票の作成、候補者の検索、スカウト文の作成・送付などに多くの工数がかかっている。採用担当者が日々の作業に追われ、候補者との面談や採用戦略の改善に十分な時間を割けていない。

採用コストが高くなっている

人材紹介サービスへの依存度が高く、営業人材を1名採用するための費用が大きな負担になっている。採用活動の効率化が進まず、必要な人数を確保するほどコストが増加してしまう。

営業職に適した採用ノウハウがない

営業経験やスキルをどのように評価すべきか判断が難しく、採用ターゲットや訴求内容が曖昧になっている。スカウトを送っても返信が得られず、自社に合う営業人材を見極められていない。